Introducerea unui program de asistență pentru angajați reprezintă un beneficiu foarte important pentru orice echipă sau companie, acesta contribuind în mod activ la bunăstarea angajaților printr-o varietate de arii de consiliere.
Cu toate acestea, eficiența unui astfel de program vine din modul în care este pus în aplicare, modul în care este utilizat programul și cât de mult ajută echipa.
Promovarea programului de asistență pentru angajați în cadrul companiei
Un program de asistență pentru angajați nu va produce rezultatele scontate și nu va ajuta angajații decât dacă aceștia știu despre existența lui și este promovat intern. De aceea, primul pas este să vă anunțați angajații despre acest tip de program, iar împreună cu furnizorul de servicii să construiți un plan de comunicare intern pe termen lung.
Explicați angajaților componentele serviciului și beneficiile pe care aceștia le pot obține prin utilizarea unui astfel de program. Promovarea constantă a programului de EAP în interiorul organizației încurajează oamenii să apeleze la serviciile incluse, și în cele din urmă îi ajută în rezolvarea situațiilor pe care le întâmpină.
Punctați faptul că acest program este gratuit și pe deplin confidențial
Unul dintre motivele pentru care unii oameni nu ar apela la un astfel de program este legat de lipsa confidențialității, fapt care generează temerea că ceea ce discută în cadrul sesiunilor de consiliere urmează să fie împărtășit angajatorului.
Din acest motiv, beneficiarii programului trebuie informați în permanență despre confidențialitatea deplină a acestuia. În plus puteți sublinia și faptul că programul este gratuit. Aceste două lucruri vor face cu siguranță o diferență uriașă și vor contribui la creșterea gradului de utilizare.
Un furnizor dedicat cu experiență
Este esențial să identificați acel furnizor care răspunde cerințelor organizației, astfel încât angajații companiei să beneficieze de servicii prompte și de calitate. Dacă lucrați cu profesioniștii potriviți, veți obține o valoare extraordinară a investiției făcute într-un astfel de program, iar în cele din urmă va ajuta compania să crească și să se extindă pe termen lung.
Încurajați angajații să apeleze la programul de asistență pentru orice problemă
Asigurați-vă că angajații cunosc ramurile de aplicabilitate ale programului și că pot apela la el pentru orice tip de problemă. Chiar dacă anumite situații par că nu se încadrează în aria acoperită de programul de asistență, nu uitați că menirea furnizorului este găsirea de soluții.
În concluzie
Pot exista multe provocări în punerea în aplicare a unui program de asistență pentru angajați, însă rezultatele înregistrate și randamentul pe care îl aduce un astfel de program sunt incontestabile.
Este nevoie de puțin timp pentru implementare și promovare internă. însă acest tip de programe sunt din ce în ce mai bine primite de către organizație.
Comentários