Pentru ca oamenii să lucreze eficient și să ofere cea mai bună performanță, aceștia trebuie să aibă echilibrul corect între viața profesională și cea personală.
Sprijinind angajații companiei să atingă un astfel de obiectiv are un impact direct în productivitate lor și în conturarea unui climat de lucru mai sănătos.
Iată câteva sfaturi legate de cum putem contribui la atingerea acestui obiectiv:
Oferiți oportunități de lucru la distanță/flexibile
Există o mulțime de angajați care preferă de mult timp lucrul de acasă în comparație cu a merge la birou în fiecare zi. Acest lucru poate oferi un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată, ca să nu mai vorbim de timpul economisit cu drumul către birou.
De la începutul pandemiei de coronavirus majoritatea angajaților lucrează de acasă, însă este bine să le oferim posibilitatea de a veni la birou. Câteodată oamenii au nevoie de interacțiune directă cu ceilalți colegi, astfel încât să simtă că fac parte dintr-o colectivitate.
Încurajați angajații să ia pauze
Pauzele sunt foarte importante pentru sănătatea personală și uneori ele pot aduce acel moment de inspirație necesar rezolvării unor situații complexe. În plus, oamenii suprasolicitați nu sunt cu adevărat productivi, așa că luarea pauzelor poate ajuta destul de mult la echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
Concentrați-vă pe productivitate și nu pe orele lucrate
Este o idee bună să vă încurajați echipa să se concentreze pe obținerea rezultatului final, nu pe numărul de ore petrecut pentru realizarea unei sarcini. De obicei se pot observa rezultate mult mai bune în cadrul companiilor și echipelor care se concentrează doar pe productivitate, deoarece angajații cu adevărat productivi vor câștiga timp pentru hobby-urile lor.
Puterea exemplului
Dacă le arăți membrilor echipei tale că ai un echilibru bun între viața profesională și cea privată, îți vor urma exemplul și vor adopta unele dintre lucrurile pe care le împărtășești cu ei. Deci da, puterea exemplului poate fi un puternic factor motivator pentru echipa ta.
Beneficii
Beneficiile sunt un puternic factor motivator, mai ales atunci când acestea sunt implementate și utilizate corect. Majoritatea companiilor oferă pachete de beneficii consistente, însă trebuie să aveți în vedere faptul că nu toate beneficiile sunt la fel de atractive pentru toți angajații. Alegerea beneficiilor care aduc cu adevărat valoare organizației este întotdeauna o sarcină dificilă, de aceea o evaluare periodică a acestora este foarte importantă.
Ascultați vocea organizației
Cel mai simplu mod de a măsura îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată este prin aprecierea venită din partea colegilor. De aceea angajatorii trebuie să fie mereu conectați la vocea organizației și să asculte părerile angajaților.
Câteodată unele păreri pot aduce o viziune revoluționară asupra unor subiecte și prin urmare pot face o diferență uriașă. Tot ce trebuie să faceți este să ascultați.
Este întotdeauna o idee foarte bună să te gândești la angajații tăi și la echilibrul dintre viața profesională și cea privată, iar sprijinirea angajaților în demersul lor de a atinge acest echilibru o să fie întotdeauna apreciat.
Comments